Ons aanbod is divers en toch is er een rode draad in de programma’s die we aanbieden: alles is maatwerk en alles draait om de mens
Daarom laten we veel aspecten een rol spelen bij het samenstellen van onze programma’s:
- de omvang van de doelgroep: individueel, team of organisatiebreed
- het niveau van de doelgroep: medewerker, leidingevende, manager of directie
- de aard van de verandering: reorganisatie, groei, overname,
- de cultuur van de organisatie: innovatief, directief, participerend,…
- de de missie en de visie van de organisatie:
Als blijkt dat financiele middelen, de informatievoorziening of de organisatiestructuur de ontwikkelingen beperken geven we dat aan. De veranderingen die daar nodig zijn laten we aan anderen over.
Programma’s stellen we samen uit technieken, modellen en interventies waarvan we weten dat ze werken. Vernieuwingen proberen we eerst uit op onszelf.